আধুনিক উদ্যোগের পরিচালনায় বিদ্যমান প্রতিভাগুলি পুনরুজ্জীবিত করা, প্রতিভা ব্যবস্থাপনা কৌশল বাস্তবায়ন এবং প্রতিভা ব্যবস্থাপনা ঝুঁকি হ্রাস করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ। দেশের "বন্টন পরিষেবা" সংস্কারের বাস্তবায়ন থেকে, সমস্ত অঞ্চলগুলি পেশাগত যোগ্যতাগুলির যোগ্যতা এবং শংসাপত্রকে কমে এবং মানদণ্ড করেছে এবং স্বতন্ত্রভাবে নিজস্ব পরিচালনা ও উত্পাদন অনুশীলনগুলি পরিচালনা করার জন্য যোগ্যতাসম্পন্ন উদ্যোগগুলিকে সমর্থন করেছে, স্বাধীনভাবে এন্টারপ্রাইজ দক্ষতা এবং প্রতিভাগুলির মূল্যায়ন পরিচালনা করে , এবং মানব সম্পদ উন্নয়ন ও কনফিগারেশনে উদ্যোগের গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা সর্বাধিক করার জন্য প্রধান শরীরের দক্ষতা এবং প্রতিভা মূল্যায়ন কাজ প্রক্রিয়া হিসাবে উদ্যোগ স্থাপন।
দক্ষ কর্মীদের স্বাধীন মূল্যায়ন জন্য, এটা সুপারিশ করা হয় যে:
প্রথম, সরকার স্বাধীনভাবে প্রযুক্তিবিদ এবং সিনিয়র প্রযুক্তিবিদদের মূল্যায়ন করার ক্ষমতা প্রদান করে।
দেশের সর্বত্র দক্ষ কর্মীদের মূল্যায়ন স্থানীয় লোকের সামাজিক কার্যালয় (ব্যুরো) দ্বারা পরিচালিত হয় এবং সিনিয়র কর্মীদের, জুনিয়র প্রযুক্তিবিদ এবং সিনিয়র প্রযুক্তিবিদগণের শংসাপত্রগুলি জারি করা হয়। আরো দক্ষ এবং আরও উপযুক্ত প্রযুক্তিগত প্রতিভা চাষ করার জন্য, প্রতিটি অঞ্চলে এমন কিছু সংস্থার মূল্যায়ন করা উচিত যার স্বাধীনভাবে প্রযুক্তিবিদদের মূল্যায়ন করার ক্ষমতা রয়েছে এবং স্বাধীন মূল্যায়ন প্রযুক্তিবিদদের যোগ্যতা প্রদান করা উচিত। এন্টারপ্রাইজগুলি স্বাধীনভাবে মানব সমাজ ব্যবস্থায় প্রযুক্তিবিদ এবং ইস্যুকারী টেকনিশিয়ান সার্টিফিকেটগুলি মূল্যায়ন করে।
দ্বিতীয়ত, স্বাধীন মূল্যায়নের সুযোগ প্রসারিত করুন যাতে আরো কোম্পানি আরও প্রযুক্তিবিদদের প্রশিক্ষণ দিতে পারে।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, উদ্যোগে স্বাধীন মূল্যায়ন প্রযুক্তিবিদদের কাজ কিছু অঞ্চলে তুলনামূলকভাবে সুস্পষ্ট ফলাফল অর্জন করেছে এবং একটি ভাল অভিজ্ঞতা সংগ্রহ করেছে। অতএব, আশা করা যায় যে রাষ্ট্র স্বাধীন মূল্যায়ন এবং উদ্যোগের সংখ্যা বাড়িয়ে দেবে এবং উচ্চ প্রযুক্তির উদ্যোগ, অদৃশ্য চ্যাম্পিয়ন উদ্যোগ এবং বিভিন্ন অঞ্চলের নেতৃস্থানীয় উদ্যোগগুলির প্রযুক্তিগত মূল্যায়নকে অগ্রাধিকার দেবে।
তৃতীয়ত, কর্পোরেট স্বায়ত্তশাসন উন্নত এবং মূল্যায়ন মান এবং মূল্যায়ন সিস্টেমগুলি তৈরি করতে উদ্ভাবন করুন যা উদ্যোগ এবং পোস্টের উন্নয়নের প্রয়োজনীয়তাগুলির জন্য উপযুক্ত।
উদ্যোগের স্বাধীন মূল্যায়নের মূল্যায়নগুলি "উদ্যোগের জন্য কোন প্রতিভা প্রয়োজন, কোন প্রতিভাগুলি চাষ করা হয় এবং মূল্যায়ন করার জন্য কোন প্রতিভা প্রয়োজন তা মূল্যায়ন মানদণ্ড তৈরি করতে পারে।"
প্রকৃত উত্পাদন প্রক্রিয়ার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে, উৎপাদন উৎপাদনের সকল দিকগুলির মানানসইকরণ এবং মানকৌশল উন্নয়নের জন্য কোম্পানি মূল্যায়ন মানদণ্ডগুলি নির্ধারণ করে। অপারেটিবিলিটি এবং অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির বৈশিষ্ট্য অনুসারে, বিভিন্ন মূল্যায়ন পদ্ধতিগুলি স্থাপন করা যেতে পারে, যেমন ঐতিহ্যগত তাত্ত্বিক মূল্যায়ন এবং বাস্তব ক্রিয়াকলাপের সমন্বয়, এবং কার্য সম্পাদন মূল্যায়ন পদ্ধতি, কেস প্রতিরক্ষা পদ্ধতি বা দৃশ্যকল্প সিমুলেশন পদ্ধতি। উদাহরণস্বরূপ, যন্ত্রপাতি উত্পাদন উদ্যোগের আকারে, এটি "দক্ষতা এবং প্রতিযোগিতা" আকারে ব্যবহার করা যেতে পারে। এটি একটি সক্রিয় উৎপাদন বায়ুমণ্ডল এবং কর্মীদের দক্ষতা উন্নতির প্রচার করতে পারে, যা কোম্পানিটিকে আরো স্পন্দনশীল করে তোলে।
চতুর্থত, মানব সমাজ ব্যবস্থা প্রতিভা মূল্যায়নের প্রশিক্ষণ দেয় এবং উদ্যোগের স্বাধীন মূল্যায়ন ক্ষমতা বাড়ায়।
প্রতিটি অঞ্চলে বৃত্তিমূলক দক্ষতা মূল্যায়ন কেন্দ্র প্রতি বছর এক বা দুটি ইউনিফায়েড প্রশিক্ষণ সংগঠিত করে, যাতে উদ্যোগগুলি স্ব-মূল্যায়ন মান এবং বাস্তবায়ন প্রক্রিয়াগুলির মানানসইকরণ এবং মানদণ্ডটি স্পষ্টভাবে বুঝতে পারে এবং কার্যকর এবং কার্যকর পরিষেবাগুলি অর্জন করতে পারে।
পঞ্চম, দক্ষ প্রতিভা উপকৃত এবং আরও দক্ষ দক্ষ কর্মীদের চাষ উদ্দীপ্ত আরো নীতি পরিচয় করিয়ে।
আমরা সরকার, উদ্যোগ, এবং সমাজের জন্য বহু-পক্ষের উত্সাহ নীতিগুলি প্রতিষ্ঠা করব এবং বৃত্তিমূলক দক্ষতা উন্নতি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম প্রণয়ন করব। আমরা প্রাদেশিক ও শহরগুলিতে দক্ষ কর্মীদের অভাবের তালিকাতে দক্ষ চাহিদা মেটাতে দক্ষ দক্ষতার অভাব এবং প্রতিভাধর প্রতিভাগুলির প্রশিক্ষণকে আরও তীব্রতর করতে যা ধরণের চাকরিগুলি অন্তর্ভুক্ত করব। চিহ্নিত ক্ষতিকারক পেশাগত ধরনের জন্য প্রশিক্ষণ ভর্তুকি।
ষষ্ঠ, একটি ভাগ করা প্ল্যাটফর্ম তৈরি করুন, স্বাধীন মূল্যায়ন অভিজ্ঞতা ভাগ করুন, এবং তত্ত্বাবধান এবং তত্ত্বাবধান শক্তিশালী করুন, এবং প্রক্রিয়া উন্নত।